第九百二十五章 会议
海玉红的话说的很明显，她的心愿应该就是去帮助那些身处困境的姑娘，让她们能够拥有改变自己命运的机会。
不得不说，海玉红的这个想法很好，但就是对她的眼光要求很高，有的人身处困境是逼不得已，有的人则完全是自己作的。
哪怕抛开这些来说，那些陷入困境的姑娘值不值得帮还要两说，不过这些都不是李冬需要考虑的。
海玉红她既然自己决定了要这么做，那就随她去好了，反正她家大业大的帮扶一下也没有啥。
至于回报的事情，李冬觉得帮助他人就别想着对方报恩，那只会让你自己陷入一个困境，还会让扶助这一件事儿变得功利，变成了一种交换。
“好了，我也该去公司了，再见。”
和李冬解释了一下之后，海玉红挥手告别道。
看着海玉红越发潇洒的神态，李冬突然明白她为什么会有这么大的变化了。
海玉红找到了一条自我赋能的道路，帮助洛玫脱离困境改变人生这一件事儿对她的激励一定很大，所以她才会有扶助更多人的心思。
朋友从困境走出来，这让李冬很高兴，看着逐渐走远的海玉红，他大喊道。
“加油！”
已经走得很远的海玉红听到身后传来的声音，笑着回过头来挥了挥手作为回应，看到海玉红的笑容，李冬感觉寒风吹着好像也没有那么冷了。
然而李冬脸上的笑容没有维持多久，张震走了上来小声说道。
“李先生，该去公司了，你今天好像有会议来着。”
李冬这才想起来他今天还有高层会议需要参加，连忙赶回自己家里换上衣服然后坐上张震的车向冬正大厦飞驰而去。
等李冬到公司的时候，刘秘书已经拿着文件在楼下等他了，他赶紧小跑上前问道。
“会议开始了吗？”
听到他这么问，刘秘书看了一眼腕表，笑着回答道。
“还有五分钟就开始了，李总我们不需要着急。”
见自己赶上了，李冬这才舒了口气，他可不想给大家留下一个不准时的印象，做领导最重要的就是要当好标杆，让大家都向你学习。
知道时间还充足，李冬一边按下电梯，一边让刘秘书和他介绍今天开会的重点。
经过新年的修整，冬正集团目前正马力十足的发展着，这对公司的决策精准度就有很高的要求，万一走错一条路，那就是在错误的道路上狂奔，将来推翻重头再来的代价只会更大。
所以老段发起了今天的高层会议，将会对公司的各个部门今年的业务发展进行一个梳理。
李冬虽然不需要亲自去做，但是他至少该知道大家都需要做什么，这样他才能去进行监督。
一路听着刘秘书的讲解，李冬很快就来到了三楼会议层，当他走进中等会议室的时候公司的二十七位高级管理已经齐聚。
这些都是冬正集团各个部门最顶部的管理人员，还有技术部的大牛，李冬挨个打了招呼之后向老段示意可以开始会议了。
收到了李冬的讯号，段永平开始给大家讲解去年商定好的经营策略，生产制造这边冬正集团今年就是要大力发展上游产业，开发现有产线的更多功能。
手机业务将会推出两部手机，同时加快手机芯片的进一步研究，为之后的触屏智能机提供研土壤。
而营销部今年最重要的事情就是把公司生产的上游产品推广出去，并且找到稳定的下游产业链，冬正电器超市那边基本不用费心了，尤其是在李冬把超大银幕搬上来之后，已经成为成熟的业务。
财务这边的工作比较轻松，没有太大的改动，只是需要把员工们的福利待遇做一些调整，都不是很难。
物流部门是这次会议中的重点，几乎是把原有的体制全改了，不过对物流部门的改造主要集中在五六月份，他们有充足的时间来做准备。
互联网在五月份就会开通，物流发展的黄金时代即将开始，趁着现在国内大宗物流发展的还不是很好，李冬直接提前入场。
大宗物流加上原本冬正集团的电器配送，两次经验的累积将会为接下来的小件货物流带来极大的便利。
也许不需要等杰克马那边发展起来，李冬就可以体验网上购物的快乐了。
火急火燎的把会议开完，大家甚至还能赶上中午吃饭，李冬带头干饭，一群高管下来的时候其他部门的同事刚好也休息了。
李冬他们也没有太多的架子，就和所有人一样拿着餐盘坐在长排桌椅上吃饭聊天。
看到周围同事不时投过来好奇的目光，段永平喝了一口冬瓜排骨汤然后和李冬说道。
“我当初根本没想到我们会走到今天这一步。”
李冬知道他的意思是建成这么大一个企业，而且内部的氛围还是如此融洽，老段以前可是国营工厂出身，栓绳子是常态。
“这算什么，冬正集团要比的是海外那些业务遍布全球的跨国企业，你也别觉得我们现在这样的员工关系有多好，等到企业更大了，管理难度是会倍增的，很多地方你管不到，只能相信下面的人自己去管理，这里面就不免会出现一些失调的现象。”
李冬放下筷子，表情淡然的说道，这是在冬正大厦，他们这些管理能直接覆盖到的地方，所以看起来一派祥和。
而在冬正集团其他的办公地能有这氛围吗？李冬觉得难说，这东西还是看领导的想法。
上下级关系严肃紧张的肯定有，关系过分融洽，导致不听上令的也不会少，这些李冬是鞭长莫及，只能通过制度和监督来尽量保证公司的正常运作。
这也是他为什么请这么多高管的原因，他们有一套成熟的管理体系来让员工高效率为公司发展提供动力。
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不得不说，海玉红的这个想法很好，但就是对她的眼光要求很高，有的人身处困境是逼不得已，有的人则完全是自己作的。
哪怕抛开这些来说，那些陷入困境的姑娘值不值得帮还要两说，不过这些都不是李冬需要考虑的。
海玉红她既然自己决定了要这么做，那就随她去好了，反正她家大业大的帮扶一下也没有啥。
至于回报的事情，李冬觉得帮助他人就别想着对方报恩，那只会让你自己陷入一个困境，还会让扶助这一件事儿变得功利，变成了一种交换。
“好了，我也该去公司了，再见。”
和李冬解释了一下之后，海玉红挥手告别道。
看着海玉红越发潇洒的神态，李冬突然明白她为什么会有这么大的变化了。
海玉红找到了一条自我赋能的道路，帮助洛玫脱离困境改变人生这一件事儿对她的激励一定很大，所以她才会有扶助更多人的心思。
朋友从困境走出来，这让李冬很高兴，看着逐渐走远的海玉红，他大喊道。
“加油！”
已经走得很远的海玉红听到身后传来的声音，笑着回过头来挥了挥手作为回应，看到海玉红的笑容，李冬感觉寒风吹着好像也没有那么冷了。
然而李冬脸上的笑容没有维持多久，张震走了上来小声说道。
“李先生，该去公司了，你今天好像有会议来着。”
李冬这才想起来他今天还有高层会议需要参加，连忙赶回自己家里换上衣服然后坐上张震的车向冬正大厦飞驰而去。
等李冬到公司的时候，刘秘书已经拿着文件在楼下等他了，他赶紧小跑上前问道。
“会议开始了吗？”
听到他这么问，刘秘书看了一眼腕表，笑着回答道。
“还有五分钟就开始了，李总我们不需要着急。”
见自己赶上了，李冬这才舒了口气，他可不想给大家留下一个不准时的印象，做领导最重要的就是要当好标杆，让大家都向你学习。
知道时间还充足，李冬一边按下电梯，一边让刘秘书和他介绍今天开会的重点。
经过新年的修整，冬正集团目前正马力十足的发展着，这对公司的决策精准度就有很高的要求，万一走错一条路，那就是在错误的道路上狂奔，将来推翻重头再来的代价只会更大。
所以老段发起了今天的高层会议，将会对公司的各个部门今年的业务发展进行一个梳理。
李冬虽然不需要亲自去做，但是他至少该知道大家都需要做什么，这样他才能去进行监督。
一路听着刘秘书的讲解，李冬很快就来到了三楼会议层，当他走进中等会议室的时候公司的二十七位高级管理已经齐聚。
这些都是冬正集团各个部门最顶部的管理人员，还有技术部的大牛，李冬挨个打了招呼之后向老段示意可以开始会议了。
收到了李冬的讯号，段永平开始给大家讲解去年商定好的经营策略，生产制造这边冬正集团今年就是要大力发展上游产业，开发现有产线的更多功能。
手机业务将会推出两部手机，同时加快手机芯片的进一步研究，为之后的触屏智能机提供研土壤。
而营销部今年最重要的事情就是把公司生产的上游产品推广出去，并且找到稳定的下游产业链，冬正电器超市那边基本不用费心了，尤其是在李冬把超大银幕搬上来之后，已经成为成熟的业务。
财务这边的工作比较轻松，没有太大的改动，只是需要把员工们的福利待遇做一些调整，都不是很难。
物流部门是这次会议中的重点，几乎是把原有的体制全改了，不过对物流部门的改造主要集中在五六月份，他们有充足的时间来做准备。
互联网在五月份就会开通，物流发展的黄金时代即将开始，趁着现在国内大宗物流发展的还不是很好，李冬直接提前入场。
大宗物流加上原本冬正集团的电器配送，两次经验的累积将会为接下来的小件货物流带来极大的便利。
也许不需要等杰克马那边发展起来，李冬就可以体验网上购物的快乐了。
火急火燎的把会议开完，大家甚至还能赶上中午吃饭，李冬带头干饭，一群高管下来的时候其他部门的同事刚好也休息了。
李冬他们也没有太多的架子，就和所有人一样拿着餐盘坐在长排桌椅上吃饭聊天。
看到周围同事不时投过来好奇的目光，段永平喝了一口冬瓜排骨汤然后和李冬说道。
“我当初根本没想到我们会走到今天这一步。”
李冬知道他的意思是建成这么大一个企业，而且内部的氛围还是如此融洽，老段以前可是国营工厂出身，栓绳子是常态。
“这算什么，冬正集团要比的是海外那些业务遍布全球的跨国企业，你也别觉得我们现在这样的员工关系有多好，等到企业更大了，管理难度是会倍增的，很多地方你管不到，只能相信下面的人自己去管理，这里面就不免会出现一些失调的现象。”
李冬放下筷子，表情淡然的说道，这是在冬正大厦，他们这些管理能直接覆盖到的地方，所以看起来一派祥和。
而在冬正集团其他的办公地能有这氛围吗？李冬觉得难说，这东西还是看领导的想法。
上下级关系严肃紧张的肯定有，关系过分融洽，导致不听上令的也不会少，这些李冬是鞭长莫及，只能通过制度和监督来尽量保证公司的正常运作。
这也是他为什么请这么多高管的原因，他们有一套成熟的管理体系来让员工高效率为公司发展提供动力。
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